Un premier pas Pour mieux se connaître, découvrir son profil personnel avec le langage des 4 couleurs

Qu'est-ce que votre Profil Personnel DISC - Insights ?

Votre Profil Personnel est un rapport d'une vingtaine de pages qui décrit les éléments de votre personnalité, vos préférences comportementales ainsi que les forces sur lesquelles vous pouvez vous appuyer. Il permet aussi d'identifier comment les autres vous perçoivent, la valeur que vous apportez à l'équipe et vos axes possibles de développement.

Votre Profil Personnel est le point de départ de tous les parcours parce qu'en vous aidant à acquérir une meilleure connaissance de vous-même, il contribue aussi à développer la confiance et l'estime de soi.  

Une fois cette étape franchie, vous pouvez construire solidement la suite de votre voyage et choisir d'améliorer votre Efficacité Relationnelle  et votre Leadership .

Etape 1 : Création de votre Profil Personnel DISC - Insights

La création de votre Profil Personnel est rendu possible grâce à l'utilisation de vos réponses au questionnaire psychométrique DISC - Insights. 

 

La pertinence de ce profil est liée à la qualité de vos réponses mais aussi à la qualité du système DISC - Insights et de son questionnaire. 

 

Le questionnaire est régulièrement validé par des tests indépendants et des certifications internationales. Pour ce qui est de la qualité de vos réponses, votre praticien vous indiquera les modalités et conditions optimales pour le compléter efficacement.  

 

Une fois terminé, votre praticien vous transmettra votre profil sous la forme d'un rapport PDF d'une vingtaine de pages et qui vous présente votre personnalité avec vos préférences comportementales, vos forces et vos axes de développement, les points que vous ignorez sur vous, des  suggestions pour progresser et des graphiques construit avec le langage des 4 couleurs​. 

Etape 2 : Restitution de votre Profil Personnel avec un praticien accrédité 

Pour bien interpréter les informations et les graphiques qui vous sont transmis dans ce Profil Personnel, vous bénéficiez d'un entretien avec un praticien accrédité. Ce rendez-vous et votre contribution active sont des éléments clés du succès de la démarche.

La durée de cet entretien de restitution est 2 heures et vous permet de parcourir les différentes rubriques de votre Profil Personnel, d'échanger sur vos perceptions et les liens que vous pouvez faire avec vos expériences. 

 

Le praticien vous initiera aussi à la pratique du langage des 4 couleurs et pourra ensuite partager avec vous les interprétations que l'on peut faire des graphiques associés à votre personnalité dans le Profil Personnel.

 

Pour conclure, vous pouvez évoquer ensemble des objectifs possibles tels que : 

  • développer son Efficacité Relationnelle 

  • renforcer votre Leadership 

  • développer la cohésion d'équipe 

  • accompagner son équipe dans les changements 

  • améliorer sa gestion du stress et de sa résilience

  • .../...   

Un modèle simple à utiliser,
efficace et ludique

Votre Profil vous est restitué sous la forme d'un rapport qui utilise le modèle des "4 Couleurs".

Ce modèle simple et facile à mémoriser utilise 4 couleurs que nous appelons les énergies de couleur et qui représentent des types de comportements observables. 

Il vous aide aussi à mieux comprendre les autres, leurs motivations et leurs craintes éventuelles...  

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La signification
des "4 couleurs"
Historique du modèle
sur la personnalité

L'origine des théories sur la personnalité remonte au 5ème siècle av. J.C dans la Grèce antique, lorsque Hippocrate identifia quatre énergies distinctes qu'un individu peut manifester...

Le psychologue Carl Gustav Jung a été le premier à développer un modèle de la personnalité et des préférences psychologiques qu'il à publié en 1921 dans son ouvrage " Types Psychologiques". 

C'est à partir de ces travaux et de ceux poursuivis par Yolande Jacobi, brillante élève de C. G. Young, que la société Insights développe son modèle Insights Discovery depuis plus de 20 ans et le déploie maintenant avec succès à travers le monde et dans plus de 40 langues.

 

D'autres modèles bien connus, tels que MBTI et DISC  sont également issus des travaux de Carl Young. 

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Insights Discovery, une fiabilité
reconnue et certifiée dans le monde

La société écossaise Insights investit sur ce modèle depuis une vingtaine d'années en ayant notamment développé son système psychométrique Insights Discovery aux quatre couleurs...

Une pédagogie ludique et une expérience inoubliable

Lorsque vous décidez d'aider vos collaborateurs à découvrir leur combinaison unique de couleur, vous les équipez pour qu’ils renforcent leur motivation et leur engagement au niveau individuel ou de l'équipe...

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